YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2001/6498T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2001/6498

K. 2001/9027

T. 29.5.2001

• İBRANAME ( İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı İçin Dava Açmasından ve Fesihten Sonra Noter Tarafından Düzenlenmesi )

• NOTER MARİFETİYLE DÜZENLENEN İBRANAME ( İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı İçin Dava Açmasından ve Fesihten Sonra Düzenlenmesi )

• İHBAR TAZMİNATI ( İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı İçin Dava Açmasından ve Fesihten Sonra Düzenlenen İbraname İle İşçinin İsteğiyle İşyerinden Ayrıldığının Anlaşılması )

• HAKLI NEDENLE AKDİN FESHİ ( Haklı Nedenle de Olsa Sözleşmeyi Bozan Tarafın İhbar Tazminatı İsteyememesi )

1475/m.13

ÖZET :İbraname, fesihten ve davanın açılmasından sonra noterde düzenlenmiştir. Miktarın gösterilmemiş olması onun geçersiz olduğu sonucunu doğurmaz. Miktar olsaydı makbuz niteliğinde olması gerekirdi. Ayrıca ibranamede açıkça işyerinden kendisinin ayrıldığını belirtmiştir. Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi bozan taraf ihbar tazminatı isteyemez. Bu yüzden tazminat ve diğer alacakların kabulü hatalıdır.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR : Davacı işçi sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile birlikte bir kısım işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur. Ancak bu davanın açılmasından bir süre sonra da noterlik marifetiyle bir ibraname düzenlettirerek bazı anlaşmazlıklardan dolayı iş ilişkisini kendisinin bozduğunu ve dava konusu olan işçilik haklarını da aldığıNI kendisine kıdem tazminatının da ödenmediğini belirtmiştir. Mahkemece dava konusu tazminat ve haklar hüküm altına alınırken,ibraname de değerlendirmeye tabi tutulmuş, miktarlar gösterilmediği için böyle bir belgeye dayanılamayacağı görüşü benimsenmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, anılan belge fesihten ve davanın açılmasından sonra ve noterde düzenlenmiştir. Bu dikkat çekicidir. Öte yandan ibranamede miktarların gösterilmemiş olması onun geçersiz olduğu sonucunu doğurmaz. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulaması bu doğrultudadır. Şayet miktar gösterilmiş olsa idi ibranamenin içerdiği miktarla geçerli olması yani makbuz niteliğinde sayılması gerekirdi.
Öte yandan ibranamede açıkça işyerinden kendisinin ayrıldığı sözcüklerine yer verilmiştir. Haklı nedenle de olsa sözleşmeyi bozan taraf ihbar tazminatı isteyemez. Haklı neden konusuna gelince, bu şekilde ilişkiyi bozan tarafın haklı nedeni ispat etmesi gerekir. Bir başka anlatımla bu durumda ispat külfeti yer değiştirir. Davacı tanıkları haklı nedenle fesih konusunda açık ve somut bir anlatımda bulunmuş değildir. Buna mukabil davalı tanıkları savunması doğrular şekilde açıklamada bulunmuşlardır.
Bu yazılı ve sözlü deliller karşısında tazminat ve değer alacakların reddine karar verilmelidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.5.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
yarx