Alıntı: 4857 Say. Kanunda içtihat olup, olmadığına bakmadım. Benim yorumuma göre, hafta tatilinin amacı göz önünde bulundurulmalıdır. Amaç işçinin dinlenmesi ve çalışmasını daha sağlıklı yapmasıdır. Somut olayda bu değerlendirilmeli, mesela haftanın 6 günü çalışan işçinin 1 günlük hafta tatilinde, işverenin bilgisi dışında başka iş yerinde çalışması doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir davranıştır.

Sayın Av.Hüseyin Şahin;

Konuya farklı bir açıdan yaklaşmak istiyorum: Eğer işçi de kabul eder ve benimser ise hafta tatilinde daha fazla ücret ödemesi yapılarak işçinin çalışması mümkün olabilmektedir.

Bu uygulama bir dayatma olmadığı, işçinin özgür iradesiyle ve daha fazla ücret elde etme gayesiyle hareket ettiği sürece, hafta tatillerinde çalışmasının herhangi bir sakıncası bulunmadığına göre aynı şekilde bir başka işyerinde hafta tatilerinde çalışabilmesinde de- yukarıda değindiğim çekince göz önünde bulundurularak- bir sakınca olmamak gerektir düşüncesindeyim.

Saygılarımla..