Kanaatimce olayda işçi işi terk ederek işsözleşmesini feshetmiş sayılır, tabii işçinin işi terk ederek fesih ettiğini işveren ispatlayacaktır.İşveren muhtemelen işçinin işi terk ettiğini ispat açısından işyerinde 2 şahidin imzası ile tutanak oluşturacaktır.

İşçi başka bir işte çalışmak istemesine rağmen işveren iş vermeyebilir.Bu durumun belgelenmesi açısından işverene işçi bir ihtarname gönderebilir.Eski işinde de çalışmaya devam edip işverenin iş sözleşmesini feshetmesini bekleyebilir veya işveren feshe yanaşmıyorsa durumunu Doktor raporuyla da belgeleyerek zorunlu olarak sayın berrak'ın da belirttiği gibi İş Yasası 24/1 (a) bendi uyarınca iş sözleşmesini feshedecektir.