işyeri sendika temsilcisi 3 kişiden oluşan işveren temsilcileriyle imzaladığı disiplin kurulu kararıyla işten atıldı. ancak fesih bildirimindeki gerekçe haklı değil ve hatalı. yani gerçeği yansıtmıyor. bunu ispat edebilirim. ayrıca işverenin taraf olduğu TİS in ilgili maddesi gereğince
“İŞVERENİN ZORUNLU İŞÇİ ÇIKARMA HAKKINI “HATALI” KULLANDIĞI VEYA SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNE UYMADIĞI SAPTANIRSA, İŞÇİ, AÇIKÇA GEÇEN SÜRELERE İLİŞKİN ÜCRET VE DİĞER HAKLARI DERHAL ÖDENEREK İŞE BAŞLATILIR. BUNA UYULMADIĞI TAKDİRDE, İŞÇİNİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARININ 3 KATI TUTARDA TAZMİNAT ÖDENİR. Yasal ve sözleşmeden doğan hakları saklıdır…” denmektedir.
şimdi ben sonuç ve istem bölümünde
1-hasız feshin tespiti ve işe iade
2-haksız fesih tarihinden işe iade anına kadar işleyecek boşta geçen süre için ücreti ve diğer haklarını
3-işe iade gerçekleşmezse, iş güvencesi tazminatını ancak işyeri sendika temsilciliği sıfatı nedeniyle atılmışsa bu halde bu miktarın enaz 1 yıllıkk ücreti tutarında olmasını
4-haksız ve hatalı fesih olduğu için kötü niyet tazminatını
5-TİS in ilgili hükmündeki yukarıda belirrtiğim maddedki tazminatını istedim.
ŞİMDİ YANLIŞ OLAN BİR ŞEY YAPMIŞMIYIM BİR DE BAŞKA NE İSTEYEYİM Kİ İŞÇİM HAK KAYBINA UĞRAMASIN?? YARDIMINIZA İHTİYACIM VAR.... saygılar...ece
eceinan79@hotmail.com