Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshi ile muaccel olup dönemsel bir nitelik taşımadığından ayrıca Yargıtay yerleşik içtihatlarında genel anlamda ücret kavramı içerisinde değerlendirilmediğinden 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulaması yönünden 10 yıllık genel zamanaşımına tabi olduğunu kabul etmektedir. (19.03.2014 2012/4463 2014/9144)
Ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise YILLIK İZİN ALACAĞININ FESİH TARİHİNDEN SONRA BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMINA TABİ OLDUĞU görüşündedir. (E.2012/10806 K.2013/789 T.24.01.2013) Bazı bilirkişilerin 5 yıl olarak dikkate alması 22. Hukuk Dairesi'nin görüşünden kaynaklıdır.