Mesajı Okuyun
Old 02-05-2015, 00:38   #13
Av. Önder İbrahim Yıldırım

 
Varsayılan

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/42499

K. 2008/32929

T. 2.12.2008
‘…….Başvuru anında kararın kesinleşmiş olması yeterli olup, kesinleşme olgusu işverence bilinmese dahi, işe başlatma süresi içinde belirlenebilecek bir durumdur’

Kısacası, Uyap'tan öğrendiğim anda ihtarnameyi göndererek işe dönüşümün sağlanmasını bildirirm. İşçiyi tebliğ ve tebliğden sonraki 10 günlük süreye mahkum edemezsiniz. Aksi halde hükmün ruhuna aykırdır. Maksat işçinin işe dönüşünü bir an önce istiyorsa belirli bir süre vermek, o sürede başvurmazsa samimi olmadığını kanunen tespit etmektir. Kararın kesinleştiğini öğrenen işçi, haklı olarak başvuruda bulunmuşsa, "sen bunu tebliğden önce yaptığından süresi içinde başvuru olarak kabul edilemez" demek, hükmü resmen işçi aleyhine yorumlamaktır. Hakkaniyete ve dürüstlük kuralına da aykırıdır.