İş Kanunun 21. maddesinin belirttiğiniz maddesi "tebliğ" yerine "öğrenme" yazsaydı, sorunlar çıkmayacaktı...

Bence her olay kendi içerisinde değerlendirilir, bu olayda başvurucunun kötü niyeti yok ve başvuru geçerlidir.

Şöyle olsaydı, kararın ne olduğunu biliyorsunuz ama kalemden kararın tebliğini uzatıyorsunuz, misal kararın tebliği için masraf alınmamış ve siz masraf verimiyor ya da kararı almaya gitmiyorsunuz. Aradan 1 yıl geçti, başvurucu kendine uygun şartları ayarladı veya işverenin kabul etme olasılığının olmadığını anladığı noktada kararı tebellüğ etti...

Bu da bana göre geçerli bir başvuru olmayacaktır...

Somut olayda, kötü niyet görmüyorum ve bence başvuru geçerlidir...