İkale sözleşmesi ile ortadan kaldırılan şey, iş sözleşmesinin taraflara yüklediği borçlardır; yani işçinin işgücünü işverene sunması, işverenin de işçinin kullandığı işgücüne karşılık ücret vermesi borcudur. Yoksa, bu sözleşmenin sona ermesinin doğurduğu borçlar değildir ortadan kaldırılan. Bu nedenle kıdem tazminatının ödenmesini öngörmeyen bir ikale sözleşmesinden bahsedilemez. Sadece, tıpkı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinde olduğu gibi ihbar tazminatına hak kazanılmaz. Durum budur... Aksi halde, işçinin, eğer haklı nedenle fesih imkanı yoksa -ki bizim endüstriyel ilişkilerin büyük bir çoğunluğunun enformel olduğunu dikkate alırsak böylesi bir duruma pek rastlanmaz- ihbar öneli vererek bozabileceği bir ilişkiden dolayı işverenle neden ikale sözleşmesi yaptığını izah edemezsiniz!