Merhaba, müvekkiliniz ile işvereni arasında mevcut belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerinin incelenmesi gerekmektedir. Cezai şart hükmü araştırılmalıdır. Her ne kadar sadece işveren lehine düzenlenen cezai şart hükmü geçerli olmasa da, işveren tarafından bu hususun talep edilmesine engel bir durum mevcut değildir. Ayrıca, çalışma süresince, işveren tarafından müvekkilinizin eğitimi için herhangi bir masraf yapılmış ise, bu hususla ilgili olarak da işverenin talep hakkı doğabilecektir. Özetle sözleşme hükümlerinin incelenmesi gerektiği kanaatindeyim.