Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İşçi, işverenin iş koşullarının aleyhine hususları kabul etmediğini zamanında bildirmiştir. 6 Gün içerisinde koşulun değişmesi kabul edilmemesine rağmen, işveren akdi feshetmez ve değişikliği uygularsa hizmet akdi devam eder. İtiraza rağmen feshedilmeyen akit eski hali ile devam eder, bu durumda daha önceden 1000 TL ücret alan işçi 1000 TL ücret almaya devam edecektir, ödenmez ise 34. madde gereği işçi işgörmekten kaçınabilir, ücretini en yüksek banka mevduat faizinden isteyebilir. İşçinin 24/II'ye göre akdi feshedebilir. İşveren işçinin sözleşmesini feshederse, iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası değişiklikten önceki duruma göre kabul edilir. Kolay Gelsin...

Sayın Selim Balku'ya ilaveten şunu belirtmek isterim: İşçinin değişikliği açıkça reddetme yükümlüğü yoktur. Yasa işçinin "kabulünden" bahsetmiştir. Ancak değişikliği reddetmemek, bazı durumlarda zımni kabul olarak değerlendirilebiliyor.

Saygılar,