Sayın Öncü Özbay,
Konu ile ilgili sormuş olduğunuz sorulara sıra ile yanıt vermeğe çalışacağım. Yeni sorularınız olursa yardımcı olurum.
1. C “İsteğe Bağlı Sigortalı” olarak sigortalı olması A-B ailesinin hukuki sorunlarını çözmez. Zira, İsteğe Bağlı Sigortalı olmanın en önemli şartlarından biri “ Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek bir işte çalışmamaktır.” Burada C zorunlu sigortalı bir işte çalışıyor durumundadır. Ayrıca İsteğe Bağlı Sigortalılıkta işçi-işveren bağı söz konusu değildir.
2. A-B ailesi C yi çalıştırmak için şirket kurmasına gerek yok. Mevzuatta bugüne kadar böyle bir uygulama hiç olmadı. C yi sigortalı olarak çalıştırmak isteyen A-B ailesi fertlerinden A veya B, ikametgahının bulunduğu yerdeki Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurarak gerçek kişi olarak işveren kaydını yaptırır. Bununla ilgili olarak istenen form (İşyeri Bildirgesi) ve belgelerin listesi kurumdan öğrenilir. İşveren kaydı ile oluşan sorumluluklara gelince; C yi, işe başlama tarihinden önce “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” ile işe başladığını kuruma bildirmek, her ayın “Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi” ni tanzim ederek ertesi ayın sonuna kadar kuruma vermek ve primini ödemek şeklinde sıralayabiliriz. Bu belgede gösterilecek tutar asgari ücretin altında olamaz ve her yılın Ocak ayında değişir. C, işten ayrıldığı takdirde “Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi”nin ilgili sütununda çıkışını bildirmek gerekir. A-B ailesi daha sonra işçi çalıştırmayacak ise durumu kuruma bir dilekçe ile bildirir. C nin aldığı ücret Gelir Vergisinden muaftır. Ancak Damga Vergisine tabidir. Bu vergi 6 ay veya 12 aylık dönemler şeklinde “Damga Vergisi Beyannamesi” ile vergi dairesine beyan edilip peşin olarak ödenir.
3. 01.01.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olan 5489 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, A-B ailesine avantaj veya dezavantaj getirmiyor. Bu nedenle işlem için bir süre söz konusu değil.
4. Önerim, 2 nolu yanıtımın içindeki şekildedir. Tamamen yasal bir uygulamadır.
İyi günler.