İyi akşamlar,

Kıdem tazminatı hesaplanırken 1475 sayılı İş Kanunu 26. maddede belirtilen ücretin yanında 14. maddeye göre "işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdî ve
kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur" hükmü var.

Buna göre burada yazılmış olan makaleyi de göz önüne aldığımda yemek ve yol da bu niteliğe giriyor. Yemek ve yol sürekli. Yemek ...card ile ödeniyor.

Sizlere sormak istediğim soruya gelirsek;

İşçinin sözleşmesinde şöyle bir hüküm var:

"İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı
süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez."

İşveren işçileri işten çıkartacak. Fakat işçilerin kıdem tazminatı hesaplanırken yemek ve yol ücretlerini bu hesaplanacak olan ücrete dahil etmiyor. Sadece işçinin aldığı aylık ücreti kıdem tazminatının hesabında dikkate alıyor.

Yukarıdaki sözleşme maddesi yemek ve yol ücretlerinin kıdem tazminatı hesabına katılması için bir engel teşkil etmiyor gibi. Fakat 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki hükme baktığımda da "akdi ve kanundan doğan" ibaresi var. Bu işçinin sözleşmesinde yemek ve yoldan bahsetmiyor. Bu durumda işçi yemek ve yolun kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasını talep edebilir mi?

İşveren sözleşmede yemek ve yol bu hesaba dahil değildir diyerek bunları hesaba katmaktan kaçınabilir mi?

Umarım soruyu tam olarak sorabilmişimdir. Şimdiden teşekkürler.