Selam

Yargıtay :“Büyükşehir Belediye sınırları içindeki işyeri aktarımı, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu sebeple iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenemez”demiştir.
Aksinden çıkan sonuç büyükşehir içindeki taşınmalar sebebiyle işten ayrılmanın haklı sebep oluşturmayacağıdır.Farklı şekilde kararlar da bulunmaktadır.Hakimi ikna etmek burada önemlidir çünkü takdire bağlı bir durum bulunmaktadır.Tabiidir ki Toplu iş akti veya bireysel akitteki işçinin lehine hükümler varsa onlar öncelikle uygulanır.Kıdem tazminatı ve ödenmeyen yıllık izinler vb. talep edilebilir.

kolay gelsin