Alıntı: Yazan av.gozde Borçlar kanununa tabi olarak çalışan kişiler için bu bir haklı nedenle fesih sayılabilir mi?Buna ilişkin Yargıtay kararları paylaşırsanız sevinirim.

İşçinin ücretinin (fazla mesai, ikramiye, prim vs) verilmemesi dürüstlük kuralı çerçevesinde çalışana haklı fesih imkanı veren makul bir gerekçedir. Haklı olarak feshedebilir.

TBK 435/2 "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır."

Yargıtay kararını ne yapacaksınız, gerek yok. 3 yıldır karar veremeyen Yargıtay kararına mı itibar edeceksiniz? 1 gün sonra cevap veren meslektaşınızın görüşüne mi?