Sayın meslektaşım,

Sn. Admin'e verdiği bilgiler için teşekkür etmekle beraber iş akdinin feshetmemenizin aleyhinize olmayacağını düşünmekteyim. Zira işçinin kusurlu davranışı, her ne kadar maddi zarara yol açmış olsa da bunub iş ilişkisini çekilmez hâle getirip getirmemesi işverenin subjektif değerlendirmesine bağlıdır. Ayrıca işveren, doğup doğmadığı kesin olmayan hukuki hakkını kullanmadığı için zarara uğratılamaz. Bu, işçinin ibrasına yönelik bir anlam taşımaz.

Son olarak, işçinin kusurunu ortaya koyabildiğiniz ölçüde saydığınız bütün alacak kalemlerini talep edebileceğinizi düşünüyorum. Bunun için işçinin sadece trafik kurallarına göre değil, iş ilişkisine göre kusurlu olması gerekmekte. Uç bir örnek olarak uyuyarak trafik kazası gerçekleştiren şoför trafik kurallarına göre tam kusurlu olsa da işverenin yoğun baskısı ve mobbingleri ile bu duruma itilmişse hizmet ilişkisi içerisinde kusursuzluğunun dâhi gündeme gelebileceğini düşünüyorum.