Zincirleme şeklinde üst üste yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri yargıtay kararlarına göre belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak yorumlanmaktadır.Yani sözleşme süresinin bitmesinden bahisle müvekkil işten çıkarılmamalıdır.Ayrıca bu durum belirsiz süreli iş kabul edileceği için bildirimsiz fesih hükümlerine göre ihbar tazminatı ve 4 yıllık kıdem tazminatı istenmelidir diye düşünüyorum.