Sayın Meslektaşım, iş yerinde, davacı işçi ile aynı dönemde çalışmış tanıkları göstermeniz üstatlarında belirttiği üzere en makul olanı. Fakat davacı işçi ile işyerinde aynı dönemde çalışmamış veya işyerinde hiç çalışmamış tanıklar ile aynı işverene karşı dava açmış tanıkları gösterirseniz tanıklığına itibar edilmeyecektir.


“…Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi bunu kanıtlamakla yükümlü olup, so¬mut olayda, hesaba esas alınan davacı tanıklarından biri işyeri çalışanı olmayıp, diğer davacı tanığı ise davacı ile aynı dönem çalışan değildir. Bu durumda davalı tanık beyanlarına göre ve yukarıda açıklanan ilkeler doğrultusunda ara dinlenme süreleri düşüldükten sonra varsa fazla çalışma alacaklarının hüküm altına alınması gerekli¬ğinin gözetilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir”. (Yargıtay 9.HD. 27.01.2014gün,2011/52633E,2014/1799K)

“ÖZET: Somut olayda davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışması yaptığına dair tek delil tanık beyanlarıdır. Davacı tanıklarıyla davalı işveren arasında derdest davalar bulunmaktadır. Tanıklarla davalı arasında uyuşmazlık bulunduğundan tanıklıklarına itibar edilemez. 9. H.D. 2009/46893 E. 2011/21834 K. 04.07.2011 Tarih.”