Sayın dinçer, kavramları karıştırmayınız. Fesihin geçerli olup olmaması işe iade davası ile ilgilidir. İhbar ve kıdem tazminatıyla ilgili değildir. Örneğin feshin geçersizliğine dayanıp işe iade davası açan işçi, fesih geçerli olduğundan bu davayı kaybetse bile kıdem ve ihbar ve diğer tazminatları kazanabilir. İşveren iş akdini haksız olarak fesih etmişse kıdem (derhal ise +ihbar)alabilir. Bu haksız fesih geçerli olabilir.Somut olaya dönersek, A'nın ihaleyi alamaması, eğer işçiyi çalıştırabileceği başka bir iş yoksa geçerli bir fesihtir. Bu neden işe iade davasını kazanmanız çok zor. Ama ihaleyi alamamak işveren açısından İş K. 25'te sayılan haklı fesih sebeplerinden değildir. Bu nedenle kıdem ve ihbar vs haklarınızı talep edebilirsiniz.