Ben biraz farklı bir yorum getireceğim.
-25. Madde, işverenin haklı fesih nedenlerini düzenlemektedir.
- Burda yazılı 'otuz günlük ücret' ten eğer net ücreti anlarsak bu işçi aleyhine ama brüt ücreti anlarsak işçi lehine bir durumdur.


İşçi lehine düşünmemiz gerektiğinden bu maddede kasdedilen ücret 'brüt ücret'tir diye düşünüyorum. Eğer zarar 1050 Ytl ise, net ücret 1000 YTL ise feshedemiyecek ancak brütünü geçtiğinde feshedebilecek.
iyi çalışmalar