Yeni eklenen maddeye göre; halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanunun 14.maddesi gereğince kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde memuriyeti sona erenlerin ikramiyeleri ödenir.
Maddenin bu haliyle örneğin evlenen kadın memur 1 yıl içinde memuriyetten istifa etmiş ise veya erkek memur askerlik sebebiyle istifa etmiş ise onlar da ikramiyelerini alır. Hatta kendi kusuru olmaksızın memurluktan çıkarılanlar dahi haksız fesih kabul edilerek ikramiyelerini alırlar.
Bugün asıl tartışılan ve "15 yılı dolduranlar ikramiye alabilecek" sözünün dayanağı 1475 SK 14/5'tir. Bu maddeye göre yaş hariç prim gün sayısı ve sigortalılık süresi bakımından emeklilik şartını taşıyan işçiler (506 SK Geçici 81.maddeye göre 15 yıl ve 3600 prim gün sayısı) kendi istekleri ile ayrılsa dahi kıdem tazminatı alabilirler. İşte yeni düzenleme istifa eden memura da bu maddedeki süreyi (memurda prim gün boşluğu olamayacağı için 15 yılı olan memurun 3600 günü zaten olacağından) doldurmuş olması halinde iş akdi 14/5'e göre feshi edilmiş sayılıp ikramiye ödenmesini düzenliyor.
Bu düzenleme yeni sorunları da beraberinde getiriyor. Onu da sonra yazarım. Sanırım bu pencere almayacak