Sayın katılımcı,

İş Kanunu 24. maddesine göre işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve
bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması halinde işçi haklı nedenle iş akdini feshetme hakkına sahiptir.

İşçi haklı bir sebebi olmaksızın kendi isteği ile işten çıktığına yani istifa ettiğine dair yazı imzalaması halinde kıdem tazminatı vb. haklarını yitirir.

İşverenin işçiyi haksız bir nedenle ya da neden ileri sürmeden çıkarması durumunda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İşverenin işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarması halinde iş yerinde en az 30 kişi çalışıyor ve işçinin kıdemi en az 6 ay ise işe iade davası açabilir. Mahkemenin işe iadeye kara vermesi ve işverenin işe başlatmaması halinde işçiye 4 ay boşta geçen süre tazminatı ve 4 aydan 8 aya kadar işe başlatma tazminatı ödemek zorundadır.

İşçi kendisine cinsel taciz de bulunan kişiye yönelik suç duyurusunda bulunabilir ve manevi tazminat davası açabilir.

Bir avukattan doğrudan yardım almanızı yararınıza olacaktır.