|
|
|
|
|
|
22. Dairenin 2011 tarihli bir kararında haklı fesih şartları varsa yazılı bildirime gerek olmadığına hükmedilmiştir. (Ben doğru bulmuyorum ama karar böyle, 9. Veya 7. Daire bu kararı destekliyormu bilgim yok)
Devamsızlığın hangi hallerde haklı fesih sebebi olabileceği yasada yazmakta, öncelikle müvekkiliniz aleyhine tutulan tutanaklar bu hususu karşılıyor mu?
Eğer bu durumu karşılamıyorsa sık devamsızlık geçerli sebeple fesih hakkı tanır, bunun için de işçinin savunması alınmalı, kendini düzeltmesi için makul süre verilmelidir ve fesih bildirimi yazılı olmalıdır.
Tanıklar işveren tuttu bizde imzaladık dediğinde hakim tutanağın gerçeğe uygun olup olmadığını sormadı mı? İmzaladıklarında müvekkiliniz işçinin gerçekten orada olmadığını?
|
|
 |
|
 |
|
Hakim sordu sayın meslekdaşım. Daha doğrusu biz soru olarak sordurduk. Ancak tanıklar yalan söylüyorlar. Zaten gerçekte tutanaklardaki gibi bir devamsızlık yok. Tutanaklar dava açıldıktan sonra tarihsiz olarak düzenlenmiş.Yani tanıklar yalancı tanıklar!