İşçinin iş akdini derhal feshettiği yönündeki irade beyanının ardından çalışmasına devam etmesi ve ardından devamsızlığı nedeniyle işverenin iş akdini feshetme iradesini bildirmesi durumunda fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi gerektiği ancak işveren yönünden haklı nedenle fesih söz konusu olduğundan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı kanaatindeyim. Bu yönde görüş bildiren değerli üyelere katılıyorum.

Saygılarımla..