Mesajı Okuyun
Old 05-07-2010, 23:16   #6
ali ekmekçi

 
Varsayılan

somut olayda Müvekkiliniz tazminat almamalıdır.Zira iş yasası açık"ücretinin yanlış hesaplanması veya eksik ödenmesi "gerekmektedir ki kıdem tazminatı isteyebilesiniz.
Yüksek Mahkeme istifa dilekçesinin geçerliği konusunda fesihten önceki durumla fesih sonrası durumda kişinin menfaat kaybını mukayese ederek bunun bir istifa mı yoksa haklı fesih niyetini bildiren bir beyan mı olduğunu sorguluyor.basit örnekle 10 yıl çalışan işçinin istifasının olağan olmayacağını vs.belirtmektedir.Oysaki anlattığınız olay tam da istifanın geçerli kabul edilebilceği bir olaydır.