sayın meslektaşım, 27.12.2012 tarihinde olaylar geliştiğinde işyerinde bulunan tanık güçlü bir ispat aracı olacaktır. Müvekkilinizin işyerinde çalıştığı süre de önemli, uzun yıllardır işyerinde çalışan işçinin işyerini terk ederek çalışmaya devam etmemesinin hayatın olağan akışına uymadığı konusunda yargıtay kararları mevcut, kaldı ki müvekkiliniz daha sonra başka bir işe başlamadıysa bunu da belirtebilirsiniz. Ancak anladığım kadarıyla müvekkiliniz hakları konusunda ihtar çekmekte biraz gecikmiş, 8 ocak tarihinden önce bir ihtar mevcut olsaydı işiniz daha kolaylaşacaktı. İlk yapılacak işlem karşı tarafın ihtarına noter aracılığıyla cevap vermek olacaktır kanaatindeyim. Saygılarımla.