Sayın meslektaşlarım merhaba,iyi çalışmalar...
Müvekkilimin iş akdinin feshedildiği yani işe gelmemesi gerektiği 27.12.2012 tarihinde kendisine sözlü olarak şirketin temsilcisi tarafından bildiriliyor ve müvekkilim bu sebeple de işe gitmiyor.daha sonra da kıdem ve ihbar tazminatının alındığına dair müvekkilime bordro imzalatılmak isteniyor ancak müvekkilim imzalamaktan imtina ediyor.Söz konusu bordro şu anda müvekkilimin elinde ve imzalatılmak istendiğine,işe gelmemesine dair tanık da mevcut.Ancak 8 ocak 2013 tarihinde ise müvekkilime işe gelmediğinden dolayı iş akdinin feshedildiğine ilişkin iharname gönderiliyor.Biz de bununla ilgili dava açıcaz kıdem,ihbar ve fazla çalışma ücretleriyle ilgili.Ancsak benim aklıma takılan şu;
iş akdinin feshedildiği,işe gelmemesi gerektiği söylendiğinde bunu tutanakla veya ihbarnameyle tespit ettirmememiz ispat açısından veya işverenin haklı feshi açısından bir sıkıntı yaratır mı?bunu elimizdeki bordro ve tanıkla ispat etme imkanımız olur mu?
şimdiden cevaplarınız için teşekkürler...