Konu
:
İşçi raporluyken iş akdine son verilmesi
Mesajı Okuyun
14-05-2008, 08:18
#
3
ISIL YILMAZ
Alıntı:
Her halükarda, incelenecek olan şey feshin gerekçesidir.
Sn. Av.Uygar,
Bu feshin gerekçesi zaten kendisinden menkul. 25/I deki sebep sağlık sebebidir ve işçinin hastalığı nedeniyle ihbar süresi +6 hafta ve daha uzun rapor almış olmasıdır. İşveren iş akdini 25/I e göre feshediyorum dediğinde ve süreye uyduğunda artık incelenecek ne kalıyor, acaba?
Alıntı:
ihbar süreri+6 hafta ile fesih arasında geçen sürede iş sözlemesinin askıda kalacağı anlamını çıkartmak mümkündür.
Neden askıda olsun?
Saygılar.
ISIL YILMAZ
Üye Kimliği
ISIL YILMAZ İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
ISIL YILMAZ İsimli Üyeye Email Gönderin
ISIL YILMAZ İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın