Değerli Martinez;

Anlattıklarınızdan anladığım kadarıyla müvekkilinizin iş akdi 24.07.2009 tarihinde işveren tarafından fesih edilmiş.Hatta işverenin bununla ilgili olarak belge de düzenlediğinden bahsediyorsunuz.

Bu fesihten sonra işveren müvekkilinizi tekrar işe başlatmış ancak üç gün üst üste işe gelmediğini tutanakla tespit ederek bu kez ikinci kez iş akdini fesih etmiş sanırım.

Artık ikinci fesihin sizin açınızdan önemi yok. Çünkü müvekkilinizin iş akdi 24.07.2009 tarihinde fesih edilmiş idi. Bu tarihteki fesihte müvekkiliniz işverence haksız sebeplerle iş akdi fesih edilmiş ise, ücret alacağı, fazla mesai alacağı vb alacaklar yanında ihbar ve kıdem tazminatı alacağı açısından işçi alacağı davası açılabilir.

Müvekkiliniz tüm çalışması site yönetiminde gerçekleşmiş ise, ilk yanıtımda belirttiğim gibi, özel güvenlik firması ile site yönetimi yukarıda belirttiğim işçi alacakları bakımından müteselsilen sorumludurlar. söz konusu iki işverenin kendi aralarındaki sözleşme ve protokoller işçi alacağı açısından önemi yoktur.

Saygılarımla;