Diğer taraftan müvekkiliniz iş değişikliğini kabul etmediğini bildirmiş ise halen eski işini yapıyor ise işveren iş akdini süre içerisinde vegeçerli neden bildirmek suretiyle fesh edebilir bu halde müvekkilinizin dava açma hakkı vardır.Eski işini yapmak suretiyle işe devam etmesi ve iş akdinin işveren tarafından fesh edilmesini beklemesi uygun olacaktır diye düşünüyorum.