müvekkil lehine verilen işe iade kararının ardından işverene işe başlatma ihtarında bulunduk.

işveren ise müvekkili işten çıkardığı şubede kadro olmadığından bahisle (işyeri; özel bir hastane) başka bir şubede çalışabileceğini bildirdiği bir işe davet yazısı göndermiştir.

ancak, bir takım gerekçeler nedeniyle, çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olan bu durumun gerçek anlamda işe davet olmadığı kanaatindeyiz.

bu nedenle müvekkil lehine verilen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini icra takibi ile talep edeceğiz. Bu bağlamda; ( ilk defa böyle bir takip yapacağım)

1- müvekkilin ücreti net 9.000 TL olup, işe başlatmama tazminatı icraya konu edilirken, brüt ücret hesap edilerek bu brüt ücretten sadece damga vergisi kesintisi yapmak doğru olur mu?

2- diğer ücretin net üzerinden icraya konu edilmesi yeterli midir?

3- işverenin itiraz edeceği kuvvetle muhtemel olduğundan yapılacak yargılama sonucunda haksız çıkmamız durumunda aleyhimize %20 kötü niyet tazminatına hükmedilir mi? söz konusu alacağın olup olmadığı yargılamayı gerektirdiğinden her iki taraf için de %20 oranında tazminata hükmedilmemesi gerektiğini düşünmekteyim.

cevap verecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.