işçiye ihbar öneline uyularak iş sözleşmesinin ihbar süresi sonu olan 15.11.2011 tarihinde fesih edileceği bu dönemde günde 2 saat saatleri de belirtilerek iş arama izni olduğu, ücreti kesilmesizin yeni iş arama izni verildiği, bildirim süresi sonunda yasal haklarının ödeneceği şeklinde imzasına tebliğ yapılmış.

ihbar süüresinin sonunda da yani 15.11.2011'de iş akdiniz 17. maddeye göre feshedilmiştir şeklinde fesih yazısını işçiye tebliğ etmiştir. tüm yasal hakları işçiye ödenmiştir.

işçi kıdem tazminatı farkı ve ihbar tazminatı için dava açtı. bilirkişi bildirim süresinin sonunda tekrar işverenin bu bildirimi yapmasının hem ihbar süresi kullandırılarak hem de ihbar süresi kullandırılmadan iki tane feshe sebebiyet verdiği şeklinde bir yorum yapıp seçenekli hesap çıkarmıştır.

şahsi fikrim herşey bu kadar açıkken işverenin 15.11.2011'de bu bildirimi işçiye bilmesi açısından yaptığı açıktır. yani bu yeni bir fesih değildir. işçi lehine rapor verilecek diye bu kadar da şartlar zorlanmamalı kanaatimce. düşüncelerinizi merak ediyorum.