Merhabalar,

Müvekkil Şirket, çalışanlarıyla " rekabet yasağını" konu eder bir sözleşme imzalamış ve ihlal halinde uygulanacak yaptırımı " son 1 senelik net ücret " olarak tespit etmiştir.

Bir personeli iş aktini haklı neden olmaksızın feshediyor ve rakip firmalardan birine, eski göreviyle aynı görevi yapacak şekilde işe başlıyor.

Cezai şartın ödenmesi için dava açacağım. Ancak hakimin toplam miktara hükmetmeyeceği düşüncesindeyim. Bu nedenle KISMİ DAVA açmayı planlıyorum.

Ancak cezai şart için kısmi dava açılıp da sonradan ıslah edilip edilmeyeceği konusunda tereddütlerim var.

Sizler ne düşünürsünüz ?

Çok teşekkür ederim.