Fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili -hatta kıdem ve ihbar tazminatı- alacakları likit olmadığından, ancak yargılama sırasında miktarlar ortaya çıkacağından genelde iş davalarında icra inkar tazminatı talepleri reddolunuyor..

Ancak; mesela işçi ile işveren arasında miktarı kesin ve net şekilde gösteren protokole dökülmüş bir alacak veya tazminat olup da buna ilişkin takibe itiraz edilirse, o zaman icra inkar tazminatına hükmedilebilir!...

Davaların birleştirilmesi sadece usul ekonomisi yönünden size menfaat sağlayacaktır; yoksa ayrı da görülebilir.. Alacak kalemleri farklı olduğu için işin esasını etkileyecek bir durum söz konusu değildir...