Merhabalar;

Konuyu sitede inceledim ve daha önceki yazışmaları okudum ancak gene de aklıma takılan hususlar var.

İşçi işyerinde geçirdiği kaza yüzünden gözünü kaybediyor. Kaza olduğu sırada herşey usulüne uygun olarak yapılıyor, tutanaklar tutuluyor, SSK bildirimleri yapılıyor. Ancak işçiye herhangi bir tazminat vs ödenmiyor. Bir süre sonra işveren işçiyi her türlü hakkını ödeyerek işten çıkarıyor.

İşçi iş kazası sebebiyle tazminat isteme hakkı olduğunu bilmediğinden bugüne kadar hiç bir işlem yapmıyor. Kazadan sonra geçen 20 aylık bir süre. Şimdi işçi, işverene dava açmak ve tazminat almak istiyor.

Kısaca sorularım şunlar;
1. Bildiğim kadarıyla iş kazası sebebiyle tazminat istemek 10 yıllık bir zamanaşımına tabi; bu sebeple işverene dava açabilir? Yanılıyor muyum?
2. İş kazası sebebiyle ceza şikayetinde bulunulmamış. Bu saatten sonra böyle bir şikayet yoluna gitmek gerekli ya da mantıklı mı?
3. İstenecek tazminat miktarında dikkat etmem gereken kriterler var mı?
4. Davayı sadece işverene mi açmalıyım?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.