Bu durumda personelin iş yerinden "emekli olmak için" gerekçesi ile ayrılması gerekir öyle değil mi? Yani bana SGK dan yazı getirip bana kıdem tazminatımı ödeyin işten ayrılacağım dediğinde gerekçe isteme hakkımız var elbette değil mi? Bu gerekçe de emeklilik olduğunda yeniden çalışmaya başlarsa kıdem tazminatını geri istemek için dava açabiliriz

Zaten bir başka yerde çalışmak için ya da kendi nam ve hesabına çalışmak için ayrılacak ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyor bu durumda

doğru mu anlamışım?