Mesajı Okuyun
Old 23-11-2010, 17:16   #2
AV.SEDAT

 
Varsayılan

İhbar tazminatı istenebilir, bir gün bile çalışmış olsa 2 haftalık ihbar önelinden yararlanır işçi...

Diğer taraftan, iş akdi fesih anında işçiyle işverenin arasındaki hukuki bağı koparır, ondan sonra olup biteni işverene yüklemeye çalışmak aşırı zorlama olur diye düşünüyorum. Neticede kazanın oluşumunun iş akdi ile bir alakası yok.