T.C. YARGITAY

22.Hukuk Dairesi
Esas: 2015/13418
Karar: 2016/19007
Karar Tarihi: 23.06.2016


İŞÇİ ALACAĞI DAVASI - İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİM TARAFINDAN FESHEDİLDİĞİ VE FESHİN HAKLI OLUP OLMADIĞI - İSTİFA DİLEKÇESİ YÖNÜNDEN İRADE FESADI HALLERİNDEN BİRİNİN İDDİA VE İSPAT OLUNMADIĞI - KIDEM TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİ GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: İstifa dilekçesi yönünden irade fesadı hallerinden biri iddia ve ispat olunmadığı gibi, davacı iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini de ispatlayamamıştır. Asıl işveren işyerinde kadroya geçme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden biri değildir. Bu durumda, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği açık olup, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, istifa dilekçesinin kadroya geçirilmek için alındığının sabit olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; davacı 17.08.2010 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden ve bildirimde bulunulmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu tarihten itibaren Elazığ Belediyesinde kadroya geçtiğini ancak kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerken; davalı işveren, davacının belediyede kadroya geçmek için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece istifa dilekçesinin kadroya geçirilmek için alındığının sabit olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki 17.08.2010 tarihli istifa dilekçesi aynen “Şirketiniz bünyesinde çalıştığım işimden özel sebeplerden dolayı istifa ediyorum. Şirketinizden çalıştığım süreler içerisinde bütün ücretlerimi, fazla mesai, bayram, hafta tatili ve izin alacaklarımı almış bulunmaktayım. Şirketinizden herhangi bir doğmuş ve doğacak hak ve alacağım kalmamıştır. İşvereni ibra ediyorum. İş bu istifa ve ibra dilekçemin işleme konulmasını arz ederim” şeklindedir. Davacı, 17.08.2010 tarihinde davalı şirketten ayrıldıktan sonra 19.08.2010 tarihinde dava dışı Elazığ Belediyesinde çalışmaya başlamıştır. İstifa dilekçesi yönünden irade fesadı hallerinden biri iddia ve ispat olunmadığı gibi, davacı iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini de ispatlayamamıştır. Asıl işveren işyerinde kadroya geçme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden biri değildir. Bu durumda, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği açık olup, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.