Kıdem ve ihbar tazminatı fesihten itibaren 10 yıllık; yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin feshi ile muaccel olup dönemsel bir nitelik taşımadığından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulaması yönünden 10 yıllık genel zamanaşımına (Yarg. 9. HD. 2012/22755 E., 2012/32787 K. 03.10.2012 T.), fazla mesai ücreti, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ise hakkın doğum tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresine tabidir.
Yıllık izin ücreti alacağı içinde 10 yıllık zamanaşımı süresi söz konusudur. Ancak; bazı bilirkişiler(!) maalesef 5 yıl kabul ederek hesap yapmaktadır.