|
|
|
|
|
|
İyi çalışmalar ; bir müvekkilim çalıştığı şirketten ayrılmak istiyor ;
(haklarını da tam olarak almak kaydı ile ) çalıştığı şirketin müdürü ; haklarını almak kaydı ile şirket bünyesinden ayrılmak istediğini yazılı olarak kendilerine dilekçe ile iletmelerini istemiş. Bu durumda herhangi bir hak kaybı olabilir mi ? bu yazılı beyanı verdiği takdirde.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın nobel81;
Müvekkilinizin gerçek iradesi tazminat ve ücret alacaklarını alarak işten ayrılmaksa, talep edilen dilekçeyi vermek bir hak kaybına neden olmaz. İşveren müvekkilinizin haklarını öder de iş aktini sona erdirirse müvekkilinizin muradı gerçekleşmiş olur.
Buradaki tek risk şudur; işveren müvekkilinizin istifa ettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatını vermeksizin iş aktini feshedebilir. Bu risk gerçekleşirse de, müvekkiliniz dava açarak(isteğine göre işe iade ya da alacak davası) iradesinin koşulsuz istifa olmadığını dile getirirek haklarını talep edebilecektir.
Netice itibariyle müvekkilinizin müdürünün talebi -bence- yerinde bir talep.
Saygılarımla,