Alıntı: Yazan Evren Osman Değerli Suat Bey, Bizde de Burcu hanımın yazdığı olayın bir benzeri var 15 gün sonra izin hakedecek personelde bir oranlama yapmak istesek dayanak olarak herhangi bir karar v.b bulmamız mümkün gözükmüyor sanırım Saygılarımla

Tersine karar var.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2001/5622 K. 2001/5616 T. 5.4.2001 • KIDEM TAZMİNATI ( Bir Yıl Tamamlanılmadığı İçin Hükmedilmemesi - Yıllık Ücretli İzin Alacağına da Hükmedilemeyeceği ) • YILLIK ÜCRETLİ İZİN ( Bir Yıl Tamamlanılmadığı İçin Hükmedilemeyeceği ) • İŞ AKDİNİN FESHİ ( Bir Yıl Tamamlanılmadığı İçin Kıdem Tazminatına Hükmedilmemesi - Yıllık Ücretli İzin Alacağına da Hükmedilemeyeceği ) 1475/m.14, 49 ÖZET : 8.12.1998 - 22.11.1999 tarihleri arasında çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı istemi reddedildiği halde, bir yıllık çalışma süresini tamamlamış gibi yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmesi isabetli değildir. DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karşı davacı ise uğranılan şirket zararının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış karşı davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde 8.12.2998-22.11.1999 tarihleri arasında çalıştığı taraflar arasında uyuşmazlık konusu olmadığı bu nedenle kıdem tazminatına hükmedilmediği halde bir yıllık çalışma süresini tamamlamış gibi yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.