Alıntı: Yazan Av. O. TEKGUL Merhaba sayın meslektaşlarım, 22.08.2017 tarihinde çalışmaya başlayan müvekkilin işine 21.08.2018 tarihi mesai bitiminde son verilmiştir. Bu durumda kıdem tazminatını hak edip etmediği konusunda net sonuca ulaşamadım. Bir tam yılı; bir sonraki yılın aynı günü olarak düşündüğümüzde hak etmiyor gibi gözükse de, mesai bitimine kadar çalıştığı için kıdem tazminatını hak edeceğini düşünüyorum. Ancak yasal dayanak veya emsal olay bulamadım. Sizce kıdem tazminatı hak edilmiş midir?

Bence de 1 yıl dolmuştur. Kaldı ki dolmamış olsa bile, salt kıdem tazminatı hak edilmesin diye yapılan bu tür fesihler Yargıtay tarafından kötüniyetli fesih sayılıp, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağına dair görüş oluşturduğunu anımsıyorum.