|
|
|
|
|
|
işverenin ölümü ve mirasçıların işyeri faaliyetini sürdürmemesi neticesinde sona eren iş sözleşmesi haksız fesih hali oluşturur mu?Bu durumda kıdem tazminatı,ihbar tazminatı vs işçilik hakları mirasçılardan dava yoluyla talep edilebilir mi?
Teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
İşyeri faaliyetini sürdürmemeyi, ben iş yerinin kapanması olarak algılıyorum. (Eğer yanlış anlıyorsam lütfen düzeltin.)
İşyerinin kesin ve devamlı suretle kapanması ise geçerli bir fesih nedenidir. Bu halde, işçi kıdem tazminatına, -fesih bildirimi önellere uyulmadan yapılmışsa da- ihbar tazminatına hak kazanmalıdır.
Mirası reddetmemiş mirasçılardan işçilik alacakları talep edilmelidir.
Saygılarımla,