Alıntı: Yazan Av.Hatice Çolak İyi çalışmalar... Mart 2008'de devredilen bir işyeri var. Bu işyerinde 10 senedir çalışan işçiler ücretleri ödenmediği için sözleşmelerini feshederek kıdem,ihbar ve diğer işçilik alacaklarını dava etmek istiyorlar. Tazminatların tamamı için her iki işvereni davalı olarak mı göstereceğiz,yoksa devir tarihine göre devirden önceki tazminatlardan eski işveren,devirden sonraki tazminatlardan yeni işveren mi sorumlu olacak,dolayısıyla davalılar devir tarihine göre değişecek mi ? Şimdiden teşekkür ederim.

Sayın Meslektaşım;

Şu hususu da hatırlatmak isterim ki, işçi iş akdini haklı da olsa kendisi feshettiğinde ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Alıntı: İşyerinin veya bir bölümünün devri MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Saygılar,