Mesajı Okuyun
Old 30-10-2005, 02:44   #14
umtar

 
Varsayılan

peki, usulüne uygun şekilde, hizmet akdinin sona erdiği tarihte düzenlenmiş, gerekli ayrıntıları ihtiva eden ve inkar edilmeyen bir ibranamede, her türlü işçilik haklarının ileri tarihli vadeler taşıyan "bono"lar ile ödendiğine yer verilmiş olması, işçilik haklarının senetle ödenemeyeceğine ilişkin yasa maddesi ile bağdaşır nitelikte sayılabilir mi?
söz konusu ibranamenin gerekli ayrıntıyı içermemesi nedeniyle "makbuz" sayılması halinde aynı yasa hükmü nazara alındığında belgenin niteliğinin ne tür bir önemi olabilir?
yoksa söz konusu yasa hükmü sadece devam eden hizmet akitlerine mi etkilidir? elinde böyle bir belge bulunan işçinin bonoları bırakıp doğrudan alacakları ile ilgili dava yahut takip açması mümkün müdür?
görüşlerinizi açıklarsanız müteşekkir olurum. saygılar