A şahsı bir ulaşım şirketinde yaklaşık 9 yıldır işçi olarak çalışıyor ve işyerinde işlemediği bir suçtan dolayı 9 ay kadar tutuklu kalıyor. Ancak suçsuzluğu anlaşılıyor, 9 ay sonrada olsa tahliye ediliyor, dosyası bitmek üzere ve beraat edecek durumda. İşveren de tutuklu kalması sebebiyle işçinin sözleşmesini hiçbir tazminatını vermeden bildirimsiz feshettiğine dair ihtarname çekiyor. Yalnız İhtarnamede işçinin devamsızlığı veya tutuklu kalması değil işvereni şeref ve haysiyetini ve itibarını zor durumda bırakmaktan 25/2 ye göre feshedildiği gerekçelendiriliyor. Şimdi işçi çalıştığı süredeki kıdem tazminatını talep ediyor. Kıdem tazminatı dışında sırf feshin gerekçesinin başka nedene dayanadığından geçersizliği ileri sürülüp ihbar tazminatı da talep edilebilir mi?