'4857 sayılı iş kanununun 18 ve devamı maddelerinde belirtilen iş güvencesi hükümlerinin amacı,işverenin iş sözleşmesini meşru ve makul görülebişlecek bir neden olmaksızın keyfi olarak sona erdirmesinin engellenmesi,dolayısıyla iş ilişkilerinde sürekiliğin sağlanmasıdır.Sözü edilen düzenlemeler,işverene emredici kurallarla bir takım yükümlülükler getirmekle birlikte,işçinin de yasanın bu korumasından yararlanması için dürüstlik kurallarına uygun davranması gerekir.Başka bir anlatımla iş ilşşkisinde sürekililiğin sağlanması noktasında işçi de iyiniyet kurallarına uygun olarak kendisinden beklenen davranışları ortaya koymalıdır.Bu nedenle işe iade davasında hedef,işe başlatılma olmalıdır.

Somut olayda,davalı işveren fesihten sonra davacıyı işe başlaması için çağrıda bulunmasına rağmen davacı işçi,haklı bir neden olmadan işverenin bu davatine icabet
etmemiştir.Davacının işe davete icabet etmemesi,iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimiolmadığını,nihai hedefinin boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı almak olduğunu göstermektedir.Ne var ki,bu amaca yönelik talebin iş güvencesi hükümlerince korunması mümkün değildir.Davacı bu davranışı ile işverence yapılan feshi geçerli hale getirmiştir.Y 9HD 11.06.2007.2007/15603 E,2007/18639K