Merhaba Değerli Meslektaşlarım,
Meslekte yeni bir meslektaşınız olarak aşağıdaki sorularıma sizlerden mesleki görüş beklemekteyim. Şimdiden hepinize teşekkür ederim.

Olayımız şu şekilde; Müvekkil işçi çalışmış olduğu firma bünyesine işverenin engelli çalıştırma yükümlülüğünden kaynaklı olarak engelli kontenjanından 26.06.2018 tarihinde işe girmiştir.
Ekim 2021 tarihinde kendisine çalıştığı birim amiri tarafından müvekkil işçi gibi aynı süreçte önceden tazminatı ödenerek işçilerin çıkarıldığı belirtilerek hafta başında artık işe gelmemesi, kendisine işten çıkarılmadan kaynaklı tüm tazminatları ödeneceği ve iş çıkışı yapacağı belirtilmiştir.
İşçi bu görüşmeden sonra işe gitmemiş ancak kendisine de herhangi bir tazminat ödenmemiştir. Tarafıma başvurduktan sonra işten çıkış koduna(48) baktığımda ise İş Kanunu 25/2-g maddesine göre işveren tarafından haklı nedenle fesih yapıldığını tarafımca tespit edilmiş ve müvekkile sorduğumda kendisine bu fesih ile alakalı herhangi bir ihtar vb. bildirim yapılmadığını öğrenilmiştir.
Ardından ise işten çıkarma yapılmış ve işçi 15.10.2021 tarihinde işten çıkışı SGK kayıtlarında da tespit edilmiştir.

Sormak İstediğim Sorular İse,

1-Söz konusu vakada müvekkil işe iade talep etmemektedir ve bu süreçte yeni bir işe de girmiştir. Tarafımca açılacak dava işe iade istemli haksız fesih davası olmayıp, Haksız fesihten kaynaklı tazminat davası mı olacaktır? Bununla birlikte 1 aylık HDS bizleri etkiler mi?

2-Müvekkil ile görüşmemde amiri ile iletişimi sırasında yalnızca tek bir tanık bulunduğunu öğrenmem dolayısıyla yalnızca tek bir tanık beyanıyla ilgili süreci ilerletebilir miyim? Yoksa (zor olsa da) kendisi gibi işten çıkarılan ancak tazminatları verilen işçilere de ulaşıp beyanlarını almak daha mı sağlıklı olur? Ayrıca bunların dışında hangi delillerle ilerleyebilirim.

Teşekkür ederim. Hepiniz iyi çalışmalar dilerim.