Arkadaşlar Merhaba,

İşçi vekili olarak işe iade davasını kazandık. Ancak İş Kanunun 20.maddesinde işe iade davasının 2 ayda bitmesi, yargıtay aşamasının 1 ayda kesinleşmesi gerekirken davanın kesinleşmesi 2,5 yıl sürdü. Bu süre içinde müvekkilimin eşine yurt dışı görevi verildi ve mecburen yurt dışına gitmek zorunda kaldılar. İşveren vekili olarak süresi içinde işe iade talebinde bulundum. İşveren, müvekkilimin yurt dışına gittiğini bildiğinden ( işyerinde halen çalışan ortak arkadaşlardan, linkedin, facebook gibi sosyal ağlarda bu durum açıkça anlaşılıyor ) vekil olarak bana " işçinin 3 gün içinde işe başlaması " yönünde bildirimde bulundu. Doğal olarak müvekkilimin yurt dışından gelip işe başlaması mümkün değil. Ancak işverenin işe daveti de samimi değil, işveren yasal hakları ödememek için ve müvekkilimin yurt dışında olduğunu bildiğinden böyle davranıyor. Bu durumda işveren vekili olarak ne yapabilirim? yasa ve yargıtay kararları hep işe iade yargılamasının 2 ay kesinleşme sürecinin 1 ay olacağı ve davanın kısa sürede kesinleşeceği duruma göre kurgulanmış. Olayımızda yargılama 2,5 yıl sürdü, bu sürede çalışanın hayatında köklü değişiklikler olmaması mümkün değil, çalışanın başka bir yerde işe girmeden davanın sonucunu beklemesi mümkün değil, hayatını ve geleceğini belirlemek zorunda, bizde de eşi sebebiyle yurt dışına gitmek zorunda kalmış, hem işten haksız çıkarılmış, hem de işverenin kötüniyetli işe daveti sebebiyle haklarını alamıyor. Benzer sorunla karşılaşan ve emsal karara ulaşan meslektaşımız var mı ? işe davet yazısının asil yerine vekile gönderilmesi davetin uygun olmadığı şeklinde yorumlanabilir mi? işe davet yazısında sadece "3 gün içinde işe başlayın demesi " çalışanın hangi adreste, hangi işte, hangi haklarla çalışacağının belirtilmemiş olması bizim için bir çıkış yolu olabilir mi ? yasal hakları almak için ne yapmak gerekir, nasıl bir savunma geliştirmek gerekir.

çok teşekkürler