Mesajı Okuyun
Old 18-02-2019, 09:05   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Mobbing, işçiye işveren ya da bir başka işçi tarafından sistematik bir şekilde uygulanan yıldırma davranışlarıdır.
Sizinle işvereniniz arasında sadece çalışma sürelerinin düzenlenmesiyle ilgili bir anlaşmazlık var gibi görünüyor anlattıklarınızdan. Çalışma sürelerini düzenlemek işverenin yönetim hakkındandır. Mobbing'i işçinin ispatlaması gerekir. İşvereninizin düzenlediği çalışma sistemini hukuka aykırı buluyorsanız, bunun İş Kanunu 22. madde kapsamında esaslı bir değişiklik olduğunu ve bu değişikliği kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirebilirsiniz. Yapacağınız hukuki işlemler ÖNCESİNDE bir avukattan doğrudan yardım almanızda yarar olacaktır.