|
|
|
|
|
|
İşçi işe davet edilir de işe başlamazsa herhangi bir talepte bulunamaz. Yargıtay'ın bu yönde kararları var. İşe başvurunun işe başlamak için olması gerekir. İşe çağrıldığı halde işçi başlamazsa başvurunun işe başlamak için yapılmadığı kabul edilmelidir. Sadece başvurunun yeterli olduğunu düşünür, çağrıldığı halde başlamamanın önemi yok dersek, bu hükümlerin getiriliş amacına aykırı bir yorum olur. Bu şekilde kabul edilirse işçiler işe iade davalarını işe iade için bir yol değil, tazminat almanın bir yolu olarak kullanır. Yasa koyucu bu hükümleri iş ilişkisinde sürekliliği sağlamak için getirmiştir.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın ISTINAZ,
Ben de sizinle hemfikirim. Ne var ki, Yargıtay'ın aksi yönde de -eleştirilen- kararı var. (
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.10.2007, E.2007/21611, K.2007/29866)
Bu görüşün 2 temel dayanağı var: Birincisi yasa metninde ön koşulun sadece işe iade başvurusunun olması. ikincisi ise, kötüniyetli! işverenlerin, işe başlayamayacağını bildiği işçiyi işe davet etme ihtimalini bertaraf etme amacı.
Saygılarımla,